MagnetCustomer
Carreiras na Magnet

Construa a infraestrutura que conecta o mercado de investimentos do Brasil.

Somos a primeira Infraestrutura de Relacionamento com Investimentos (IRM) do país. Conectamos gestoras, escritórios, consultores e investidores em uma única base tecnológica. E queremos gente que entra para construir.

Ver vagas abertas Conhecer a cultura
Pessoas reunidas em torno de uma mesa de trabalho
“Na Magnet, não se entra para assistir. Entra-se para construir.”
Culture Book Magnet
Quem somos

Tecnologia para quem cuida do dinheiro das pessoas.

A Magnet Customer é uma empresa brasileira de tecnologia para o mercado de investimentos. Construímos do zero uma plataforma com os fluxos, as regulações e as particularidades que esse mercado exige.

Nosso IRM une dados financeiros, histórico de interações e inteligência de carteira, com integrações nativas a BTG Pactual, XP e Safra.

Manifesto

Nascemos para construir relacionamentos e gerar negócios. A tecnologia é o meio; o relacionamento é o fim.

escritórios ativos
120+escritórios ativos
profissionais do mercado financeiro
+1.000profissionais do mercado financeiro
de disponibilidade (SLO)
99,5%de disponibilidade (SLO)
O que a Magnet faz

Investidor não é lead. Por isso criamos uma nova categoria.

Ferramentas genéricas foram feitas para vender produtos. O mercado financeiro precisa de uma base que entenda patrimônio, compliance e o ciclo de vida do investidor. É isso que você vai ajudar a construir.

IRMInfraestrutura de Relacionamento com Investimentos · Suitability, PLD e audit trail nativos

Para onde vamos

Temos um norte magnético. E ele tem data.

Visão de longo prazo

Ser a principal plataforma de relacionamento com investidores da América Latina.

Metas até 2027

gerenciados através da nossa plataforma
R$ 70 bi
gestoras de investimentos conectadas
50
em produtos de investimento integrados
R$ 100 bi
transacionados por ano
R$ 40 bi
Nossa cultura

O DNA Magnético: cinco crenças que atraem resultado.

Nossos fundamentos são o campo magnético que alinha tudo o que fazemos. Eles não são negociáveis.

  • Relacionamento é tudo

    Atração pelo Relacionamento

    Confiança não se automatiza. A tecnologia potencializa, mas é o relacionamento genuíno que atrai e retém valor no longo prazo.

  • Cada cliente é único

    Foco no Polo Individual

    Não vendemos produtos, resolvemos dores. Cada cliente é um polo único, e nosso papel é orientar a melhor solução para ele.

  • Performance com presença

    Performance que Atrai

    Resultado não acontece por acaso. Ele vem de uma presença constante e proativa, que antecipa necessidades.

  • Dados com alma

    Dados com Emoção

    Dados são o mapa; a empatia é a bússola. Usamos inteligência para entender comportamento e empatia para criar a melhor experiência.

  • Responsabilidade pelo resultado

    Accountability Magnética

    Não existe “problema do outro”. O problema é nosso até que a solução seja encontrada.

Este não é um guia de regras. É o mapa para se tornar um Ímã de Resultados.

Como agimos

Sete princípios de conduta magnética.

Os princípios traduzem a cultura em comportamento do dia a dia.

IAM: o termômetro da cultura

Em cada ciclo, você e seu(sua) líder dão uma nota de 1 a 5 para cada princípio. O IAM orienta a conversa e o comitê, e não entra na nota de desempenho.

Pouco presenteReferência para o time

  1. Clareza na comunicação

    Falamos de forma direta, respeitosa e objetiva.

    Perguntamos quando temos dúvidas, combinamos prazos claros e sinalizamos dificuldades.

  2. Integridade

    Fazemos o certo mesmo quando ninguém está olhando.

    Somos honestos, transparentes e responsáveis pelas nossas decisões.

  3. Respeito e confiança

    Construímos relações baseadas em respeito, consistência e reciprocidade.

    Ouvimos, respeitamos diferentes perspectivas e cumprimos nossos combinados.

  4. Disciplina

    Processos existem para dar clareza, qualidade e consistência ao nosso trabalho.

    Seguimos combinados, organizamos nossas entregas e buscamos melhorar continuamente a forma como trabalhamos.

  5. Compromisso com a missão

    Entendemos que nossas decisões impactam o todo.

    Consideramos clientes, time e negócio antes de tomar decisões que impactam outras pessoas.

  6. Autonomia com responsabilidade

    Autonomia significa ter espaço para decidir e responsabilidade para responder pelas consequências.

    Tomamos iniciativa, buscamos soluções e assumimos nossas entregas.

  7. Liderança em todos os níveis

    Liderança também é atitude.

    Influenciamos pelo exemplo, ajudamos o time e assumimos responsabilidade pelo que podemos transformar.

Como trabalhamos

100% presencial, com o time lado a lado todos os dias.

Trabalhamos juntos, no mesmo espaço, em Florianópolis. A proximidade acelera decisões, aprendizado e a construção da nossa cultura.

Pessoa caminhando sobre setas pintadas no chão
  • Contrato CLTVínculo formal, com todos os direitos garantidos.
  • Vale alimentação/refeiçãoPara o seu dia a dia.
  • Vale transporteApoio no deslocamento até o escritório.
  • PDI estruturadoPlano de Desenvolvimento Individual com acompanhamento contínuo.
  • Plano de Cargos e SaláriosCritérios claros de evolução.
  • Onboarding estruturadoFoco em domínio do produto e autonomia.
  • Ambiente de inovaçãoAutonomia para criar e implementar ideias.
  • Construção da culturaParticipação ativa na cultura de uma empresa em expansão.
  • Crescimento por méritoBaseado em entrega, domínio técnico e desenvolvimento comportamental.

Nossos rituais

Combinados que mantêm o desenvolvimento de cada pessoa no centro.

  • Ao entrarOnboarding estruturadoImersão no produto, no mercado de investimentos e na cultura, com acompanhamento do(a) líder.
  • 30, 60 e 90 diasAcompanhamento do PDIConversas de check-in nos primeiros 90 dias para ajustar o plano de desenvolvimento.
  • A cada cicloAvaliação e IAMEntregas, competências e princípios avaliados por você e pelo(a) líder.
  • PromoçõesComitê de carreiraEvolução decidida com os critérios do plano de cargos e salários.
Sua jornada

Os primeiros 90 dias e o caminho depois deles.

Ninguém começa sozinho: cada fase tem foco e acompanhamento.

  1. 30 dias

    Imersão

    Conhecer o produto, o mercado de investimentos, os clientes e o time, com onboarding estruturado.

    • Onboarding
    • Produto
    • Cultura
  2. 60 dias

    Mão na massa

    Assumir as primeiras entregas da área com apoio próximo e fazer o primeiro check-in do PDI.

    • Entregas
    • Feedback
    • PDI
  3. 90 dias

    Autonomia

    Entregar com autonomia, propor melhorias e fechar o primeiro ciclo do PDI.

    • Resultados
    • Autonomia
    • Ciclo de PDI
  • Trilha

    Do estágio à liderança

    Estágio, Júnior I a III, Pleno I a III, Sênior I a III, Coordenação e Head.

  • Critérios

    Evolução com regras claras

    Cada nível tem tempo mínimo, entregas esperadas e competências técnicas e comportamentais descritas no plano de cargos e salários.

  • Mérito

    Crescimento por entrega

    A promoção vem de entrega, domínio técnico e desenvolvimento comportamental, avaliados em comitê.

Quem procuramos

Pessoas com perfil construtor, que fazem acontecer sem esperar instrução.

Duas pessoas conversando em frente a um notebook
Vagas abertas

As oportunidades abertas no momento.

Todas as vagas são presenciais, em Florianópolis.

  • Atendimento

    Estágio de Relacionamento com Cliente

    Buscamos uma pessoa comunicativa, organizada e com vontade de aprender para o time de Relacionamento com Cliente.

    • Presencial
    • Estágio
    • Florianópolis - SC (SC 401)
    Ver vaga
  • Todas as áreas

    Banco de Talentos

    Não achou a vaga ideal agora? Deixe seu perfil. Quando surgir a oportunidade certa, a gente te chama.

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Aqui você não entra para assistir.
Entra para construir.

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